根据《双峰沪农商村镇银行员工招聘管理办法》的有关规定，本行在招聘员工时，应按照如下的操作流程、要求和程序开展。

 一、发布招聘信息

由综合管理部通过本行官方网站、微信招聘平台、外部招聘网站、招聘会等发布招聘信息，明确招聘岗位、任职要求（岗位证书）、招聘条件等。

二、筛选应聘材料

综合管理部对收集的应聘材料对照招聘要求进行筛选，并拟定笔试、面试人选交本行领导审阅。

三、招聘选拔

对拟定人员说明本行履职回避政策后，组织进行笔试、面试等考察程序，经本行领导班子会议讨论后确定拟录用人员。

其中：

（一）笔试：内容应包括数学及推理测试、报告撰写能力测试、管理案例分析、专业知识测试，根据实际选择不同考试科目组合进行测试，笔试成绩须达到既定分数线方可进入招聘下一环节。

（二）面试：按照岗位的要求，重点考察应聘者求职动机、性格特征、工作经历、职业发展优势、对应聘岗位认识等方面，评估应聘者与所应聘岗位的匹配性。

四、岗位实习

通过岗位实习进一步考察拟录用信贷客户经理的工作态度、整体素质、岗位适应性，同时让拟录用人员进一步了解本行的企业文化、工作方式、管理要求、工作特性等。

五、背景调查

由综合管理部组织二人以上对拟录用人员开展社会背景调查。社会背景调查坚持双人调查原则，调查人员一同出具调查报告，并对调查报告结果负责。

六、确定拟录用人员

通过上述程序后由本行领导班子讨论确定拟录用人员。

七、体检

综合管理部通知拟录用人员参加本行指定医院的体检。

八、办理信息登记及审批录用

综合管理部收到拟录用人员的体检合格证明后，通知拟录用人员携带相关资料（身份证、户口本、学历学位证书、专业资格证书等）登录村镇银行人力资源管理系统填写《合同制员工录用登记表》。

九、录用通知

综合管理部向录用人员发放《合同制员工录用通知》，内容应包括报到日期、所需携带材料、逾期责任等。

十、报到

录用人员应在本行规定的时间内，携带录用通知、劳动手册（就业失业登记证）、退工单（原单位解除劳动关系证明，应届生不需要），身份证（原件、复印件），户口本（原件、复印件），如有子女须有子女身份证和户口本（原件、复印件）,全日制学历及最高学历毕业证书、学位证书（原件、复印件），国外学历需教育部认证，职称证书（原件、复印件），1寸彩色免冠照2张和电子版免冠照（男：西装、衬衫、领带；女：西装、衬衫），公积金及补充公积金账号（近1-2年公积金及补充公积金明细），本人及相关家庭成员征信报告、本人我行储蓄卡复印件（用于发放工资），到综合管理部报到。无正当理由逾期未报到或提供虚假材料的，取消录用资格。

十一、签订劳动合同

录用人员应在了解本行员工劳动纪律、员工职业操守、员工违规违纪处理等相关规章制度后，按照《沪农商村镇银行劳动合同制实施管理办法》的有关规定签订劳动合同。属于市场化引进的人员还应按照有关要求签订劳动合同，并签订专项指标协议，作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

十二、档案催调

综合管理部必须在员工报到后15天内办理人事档案及组织关系的催调，并核对履历的真实性。